12月15日，华英公司经营管理层年度竞聘大会在公司总部召开，一批优秀管理人员在公司高管、中层正职和员工代表的共同见证下脱颖而出，为实现新年度的经营管理目标奠定了人才基础。

      年度竞聘是华英公司选拔优秀中层管理干部的重要举措，也是华英企业文化的重要组成部分，已经持续推行了20年。2019年是华英公司深化经营体制改革的重要一年，伴随决策层和经营层分开运行，战略更加清晰、目标更加明确。适应新的管理体制调整，公司开始在总部职能部门推行大部制，在生产经营单位推行事业部制，其目的就是要减少管理层级、降低管理费用、节省成本开支，有效推动人力和财力向生产经营倾斜。

      围绕新体制和新目标，竞聘者各抒己见、各显其能，阐述工作思路，表达必胜决心，共同为企业的美好未来献言献策，竞聘会现场始终充满着热烈的气氛和思想的火花。