近日，一起劳动争议纠纷案件的双方当事人先后向浉河区法院提起诉讼，双方各执一词，均对劳动仲裁结果不服，承办法官依法将两案合并处理，通过吃透法律关系、摸准当事人心态，找到了定纷止争的最佳方案，促使双方达成庭前和解协议，圆满审结此案。

2000年，彭某在甲公司租用的仓库担任保管员，每月支付彭某几百元不等的报酬。其他租赁户亦同时向彭某支付报酬。2014年，甲公司将仓库全部租下，其中未用部分转租给其他商户，其他商户的租赁费交给甲公司一同支付。在此期间，其他租赁户亦按租赁面积和工作量支付给彭某报酬。2017年，甲公司仓库租赁合同到期后，亦不再向彭某支付劳动报酬。此后彭某认为其从2000就到甲公司工作，其已与甲公司建立了劳动合同关系，认为甲公司违法解除劳动关系，遂向浉河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲公司认为其与彭某之间系非全日制用工关系，因此可以随时通知解除与原告的用工关系，无需支付经济补偿。浉河区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决：甲公司支付给彭某违法解除劳动关系二倍赔偿金，驳回彭某的其他仲裁请求。双方对该仲裁结果均不服，均向浉河区法院提起诉讼。

面对双方分歧较大、矛盾突出的情况，承办法官综合考虑本案实际情况，从保护劳动者合法权益和减轻当事人诉累的角度出发，将两案合并处理，同时，积极做双方当事人思想工作，多次和双方当事人沟通协调，认真分析案件利与弊。

最终，在承办法官的不懈努力下，双方达成庭外和解，并签订了调解协议，原告向浉河法院提出撤诉申请。（浉河区法院 李星燃）