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此刻的你
是否还在加班?
连续五天的小长假
有些“打工人”仍坚守岗位
利用双休日调休出来的五天长假
哪天是法定休假日加班?
哪天是休息日加班?
加班工资又应该如何计算呢?
首先,
加班包含三种情形:
延时加班、休息日加班和法定休假日加班。
其次,《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,劳动节放假一天(5月1日)。
因此,劳动节虽然连休五天,但是只有5月1日当天为法定休假日,5月2日至5日均为调休。
那么,五一小长假期间的加班工资,应该这么算
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5月1日当天加班
加班费=3倍工资=月工资基数÷21.75天×3(用人单位不能以安排补休形式替代加班工资)
5月2日至5日加班的工资
加班费=2倍工资=月工资基数÷21.75天×2×加班天数(用人单位可以以补休形式代替加班工资)